工伤后多久辞职

一、工伤后多久辞职

工伤后辞职的时间并无严格法定限制。但通常建议待工伤认定和劳动能力鉴定结果出来，享受完相应的工伤待遇后再考虑辞职。

工伤认定一般应在事故发生之日起一年内提出。劳动能力鉴定则是在伤情相对稳定后进行。

若过早辞职，可能会影响的计算和发放。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有的地区规定需在解除或终止时才能获得。

总之，要综合自身的伤情恢复情况、工伤赔偿的进展等因素来决定辞职时间，以充分保障自身合法权益。

二、发生工伤后多久辞职可以得到赔偿

工伤职工辞职获得赔偿的时间，取决于工伤认定和劳动能力鉴定的完成情况。

一般来说，在完成工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受了工伤保险待遇后，随时可以辞职。但需注意，后可获得的赔偿主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

通常，劳动能力鉴定结论作出后，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。建议您根据自身的伤情恢复情况和就业需求，谨慎决定辞职时间。

三、工伤辞职多久可以回原来

工伤辞职后能否回原公司，取决于原公司的用人政策和双方的协商。一般来说，法律对此并无明确的时间限制。

从法律角度看，如果原公司有用人需求，且愿意重新接纳您，双方协商一致，您随时可以回去。但需要注意的是，重新入职可能涉及新的签订、工作岗位和待遇的确定等事项。

另外，如果您在工伤期间或离职时与原公司存在未解决的纠纷或遗留问题，可能会对您的重新入职产生影响。建议您在考虑回原公司之前，先与原公司的人力资源部门进行充分沟通，了解公司的态度和相关政策。

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