工伤,公司不赔偿

一、工伤,公司不赔偿

工伤后公司不赔偿，您首先需要进行工伤认定。这通常要在事故发生后的一定期限内，向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证明材料，比如、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定。有了这两项结果，若公司仍拒绝赔偿，您可以向委员会申请。

仲裁裁决生效后，公司还不履行赔偿义务，您有权向人民申请。在此过程中，注意保留好所有相关证据，包括工资条、工作证、与公司沟通的记录等，以维护自身合法权益。

二、单位不赔偿工伤可以劳动仲裁

单位拒不赔偿工伤，是可以申请劳动仲裁的。通常涵盖医疗费、护理费、伤残津贴等诸多方面。

劳动仲裁是一种有效的法律途径。在申请前，您需要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明等。

劳动仲裁机构会依据和事实情况进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。但需要注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工伤公司不赔偿是不是只有仲裁一条路

不一定。遭遇工伤公司不赔偿，仲裁是常见且有效的途径之一，但并非唯一。

首先，您可以与公司协商，看能否通过沟通解决赔偿问题。

如果协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，由其介入督促公司履行赔偿义务。

此外，若您所在的企业有工会组织，也可向工会反映，寻求帮助协调。

需要注意的是，仲裁具有法律效力，且仲裁裁决是终局性的。但在选择仲裁前，要准备好充分的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以支持您的主张。总之，应根据具体情况，选择最适合您的解决途径。

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