工伤辞职还需要等一个月吗

一、工伤辞职还需要等一个月吗

一般情况下，因工伤辞职无需等待一个月。工伤职工在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论作出后，有权解除劳动合同，且无需提前一个月通知用人单位。

但需要注意，工伤职工主动离职可能会影响到部分工伤待遇的获取。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有些地区规定只有在期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下才能获得。

建议您结合自身工伤情况及当地相关法规，谨慎决定辞职时机，并保留好所有与工伤相关的证据和材料，以保障自身合法权益。

二、工伤多久辞职不影响赔偿了

一般而言，工伤职工在享受工伤待遇期间辞职，不影响其依法应得的赔偿。但需注意，和劳动能力鉴定应在辞职前完成。

如果已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，在获得相应赔偿后辞职，通常不会影响一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的获取。

然而，若工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成就辞职，可能会对赔偿流程产生一定阻碍。建议在工伤待遇落实且自身权益有充分保障的情况下，再考虑辞职事宜。总之，具体情况需结合相关和当地政策综合判断。

三、工伤后多久辞职

工伤后辞职的时间并无严格法定限制。但通常建议待工伤认定和劳动能力鉴定结果出来，享受完相应的工伤待遇后再考虑辞职。

工伤认定一般应在事故发生之日起一年内提出。劳动能力鉴定则是在伤情相对稳定后进行。

若过早辞职，可能会影响的计算和发放。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有的地区规定需在解除或终止时才能获得。

总之，要综合自身的伤情恢复情况、工伤赔偿的进展等因素来决定辞职时间，以充分保障自身合法权益。

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