工伤后被辞退几N

一、工伤后被辞退几N

工伤后被辞退，需要区分不同情况。如果是在规定的医疗期内辞退，用人单位的行为通常是违法的。一般而言，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

如果过了停工留薪期，用人单位辞退工伤职工，需要符合法定的条件和程序，否则也属于违法解除。

如果用人单位违法辞退工伤职工，职工可以主张经济，赔偿金的计算通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

您需要根据自身的具体情况，判断用人单位的辞退行为是否合法，并依法维护自身权益。

二、工伤后被单位需要赔偿经济赔偿吗

工伤后被辞职，单位通常需要赔偿经济补偿。

依据《》，劳动者因工伤并在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工伤职工还依法享有工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。如果单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。

总之，工伤后被辞职，您有权主张应得的赔偿和待遇。

三、工伤后被单位辞退怎么办

工伤后被单位辞退，您有权维护自身合法权益。首先，单位辞退您可能构成违法解除劳动合同。

在期间及停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若单位违法辞退，您可以主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

您应及时收集和保存相关证据，如、工伤认定材料、辞退通知等。然后，可以向劳动监察部门投诉，或直接向委员会申请，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，并承担相应的责任。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以保障自身权益得到充分维护。

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