劳动纠纷是民事诉讼吗

劳动纠纷不完全等同于民事诉讼，劳动纠纷在解决过程中，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起民事诉讼。

劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。而民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。

劳动纠纷有着特殊的处理程序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经前置程序。

只有当劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。此时进入的诉讼程序就属于民事诉讼程序。法院会按照民事诉讼的相关规定和程序，对劳动纠纷案件进行审理和裁判。

如果劳动纠纷经过劳动仲裁后，双方当事人都服从仲裁结果且未在规定时间内，仲裁裁决就会生效，纠纷通过仲裁得到解决，不会进入民事诉讼阶段。所以，劳动纠纷在进入法院诉讼阶段时属于民事诉讼的范畴，但不能简单地说劳动纠纷就是民事诉讼，它有着自身独特的处理流程和机制。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。