工伤签协议后员工反悔怎么办

一、工伤签协议后员工反悔怎么办

工伤签协议后员工反悔，需要具体分析协议的性质与内容。

若协议存在显失公平、重大误解或欺诈、胁迫等情形，员工可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。

如果协议是双方自愿、平等协商达成，且内容合法，原则上应遵守。但如果协议未涵盖员工应得的全部赔偿项目和金额，员工仍可就未涵盖部分主张权利。

建议先与用人单位协商解决，协商不成，员工可在规定的时效内，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工伤签定结果出来多久能拿到钱

工伤鉴定结果出来后，拿到赔偿款的时间没有确切的法定标准。一般来说，在完成工伤鉴定且认定为工伤后，如果单位为您缴纳了工伤保险，部门会在收到您的申请材料后的一定期限内进行审核和支付。这个期限通常在 60 日左右，但可能会因具体情况有所延长。

如果单位未缴纳工伤保险，那么您应向单位主张赔偿。单位支付的时间取决于双方协商或、诉讼的结果。如果协商顺利，可能较快拿到赔偿；若需经过仲裁或诉讼，时间会相对较长。总之，这需要综合多种因素来判断。

三、工伤私了后反悔再还能赢吗

工伤私了后反悔再打官司是否能赢，需综合多方面因素判断。

首先看私了协议是否存在重大误解、显失公平等可撤销情形。若协议约定的额显著低于法定赔偿标准，可能被认定显失公平。

其次，要审查私了协议的签订是否存在欺诈、胁迫等违法手段。

再者，还要看是否有新的证据能证明工伤的严重程度及后续产生的新损失。

如果私了协议合法有效，且不存在上述可推翻的情形，反悔再打官司胜诉难度较大。但如果存在法定可撤销或无效的情形，通过收集充分的证据，仍有胜诉的可能。

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