工伤后被公司辞退,有哪些赔偿

一、工伤后被辞退,有哪些赔偿

工伤后被辞退，您可能获得以下赔偿：

首先是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体数额。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项也与伤残等级相关。

此外，公司违法辞退您的，应支付，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

您需要保留好决定书、劳动能力鉴定结论、等相关证据，通过等法律途径维护自己的权益。同时，要注意申请劳动仲裁的时效，以免错过维权时机。

二、工伤多久辞退

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期满后，能否辞退要视具体情况而定。

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定。

但如果职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以辞退。

总之，对于工伤职工的辞退，法律有严格的限制和规定，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤多久可以

工伤职工辞职时间没有严格的法定限制。一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，劳动者可以根据自身恢复情况和职业规划决定辞职。

但需注意，工伤待遇的享受可能会受到辞职时间的影响。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在解除或者终止时才有。

如果工伤还在治疗期或康复期，建议不要急于辞职，以免影响工伤待遇的落实和自身的权益保障。总之，应综合考虑自身伤情恢复、落实等情况，谨慎决定辞职时间。

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