辞职后十级工伤如何赔偿

一、辞职后十级工伤如何赔偿

十级工伤辞职后可获得以下赔偿：一次性伤残补助金，为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

在离职时，您应先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过等法律途径来维护自身权益。同时，您需要保存好决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。需要注意的是，的时效为一年，从劳动能力鉴定结论作出之日起算。建议您及时主张权利，以免错过时效。

二、工伤三年后辞职单位给赔偿吗?

工伤职工在受伤三年后辞职，是否能获得单位赔偿，需视具体情况而定。

如果工伤已认定，并经劳动能力鉴定确定了，根据《》，职工离职时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但如果工伤认定或劳动能力鉴定存在问题，或者之前已对相关赔偿事宜进行了一次性处理并达成协议，可能就无法再主张赔偿。

建议您先确认工伤认定和伤残等级鉴定的情况，以及此前是否有相关赔偿协议。若有明确的工伤认定和伤残等级，且未曾就离职赔偿有过约定，通常是可以向单位主张赔偿的。

三、工伤后被辞退,有哪些赔偿

工伤后被辞退，您可能获得以下赔偿：

首先是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体数额。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项也与伤残等级相关。

此外，公司违法辞退您的，应支付，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

您需要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。同时，要注意申请劳动仲裁的时效，以免错过维权时机。

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