工伤怎样申请工伤保险流程

一、工伤怎样申请工伤保险流程

申请工伤保险赔偿，需按以下流程操作：

1. 及时报告：职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 准备材料：申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3. 工伤认定：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

5. 领取待遇：根据认定和鉴定结果，工伤职工可按规定享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

二、单位对工伤认定不服怎么办

单位对工伤认定不服，可通过以下途径解决：

第一，申请行政复议。单位可自收到工伤认定结论之日起一定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出。申请时要准备好相关材料，如行政复议申请书、单位、法定代表人身份证明、工伤认定决定书等，阐明不服工伤认定的理由和依据。

第二，提起行政诉讼。单位也能依法向有管辖权的人民提起行政诉讼。起诉需在规定时间内进行，要撰写好行政，明确诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据材料。

在采取上述措施时，单位要注意收集和整理对自己有利的证据，如职工的工作记录、考勤表、证言等，以支持自己的主张。同时，应按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因程序问题导致权利丧失。

三、工伤认定了单位不给赔偿款

若工伤认定后单位拒绝支付赔偿款，劳动者可通过以下途径维权：

第一，与单位协商。尝试与单位沟通，明确告知其依法应承担的赔偿责任，提醒单位不履行赔偿义务的法律后果，争取达成赔偿协议。

第二，申请。协商不成，劳动者可向当地委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、相关医疗诊断证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排，作出仲裁裁决。

第三，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，并依法作出判决。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如、医疗病历、考勤记录、工资发放记录等，以证明与单位存在劳动关系、发生工伤的事实以及所遭受的损失。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失权益。

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