工伤十级伤残认定怎么赔偿

一、工伤十级伤残认定怎么赔偿

工伤十级伤残赔偿涉及多方面，赔偿主体有工伤保险基金和用人单位。

从工伤保险基金来看，其一，支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。其二，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

用人单位方面，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

总之，工伤十级伤残赔偿项目多，各地区赔偿标准有差异，建议及时向当地部门或专业，以保障自身合法权益。

二、工伤十级认定方法标准

工伤十级认定需结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。以下是相关标准要点：

1. 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

2. 具体条款举例：符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）；手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕；手掌、足掌植皮面积＞30％者；除拇趾外，任何一趾末节缺失；足背植皮面积＞l00cm2；膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者等。

在实际认定中，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料，由该委员会根据具体情况按照标准作出鉴定结论。

三、工伤怎样认定索赔标准

工伤认定需遵循一定程序和条件。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

工伤索赔标准方面：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

具体标准和操作流程，建议咨询当地社保部门或专业律师。

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