工伤多久辞职不影响上班

一、工伤多久辞职不影响上班

工伤职工辞职的时间通常不会直接影响工伤待遇的享受，但可能对后续的一些权益产生影响。

从法律角度看，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工随时可以提出辞职。然而，如果在停工留薪期内辞职，可能会影响到停工留薪期工资的足额发放。

另外，如果较高，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，各地对于这两项补助金的支付条件和标准有所不同。

建议您综合考虑自身的伤情恢复情况、就业前景以及所在地区的相关规定，谨慎决定辞职时间。

二、工伤多久可以辞退

在工伤期间，公司通常不能辞退员工。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得。

停工留薪期满后，如果员工因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，被鉴定为一至六级伤残的，保留，用人单位不能辞退；被鉴定为七至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。

但如果员工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。总之，公司辞退工伤员工需谨慎，遵循，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

三、工伤后被辞退怎么起诉公安局

工伤后被辞退，您起诉的对象不应该是公安局。这种情况通常应起诉用人单位。

根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法辞退工伤职工，属于违法行为。

您需要先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定证明、辞退通知等。然后向有管辖权的机构申请，主张用人单位违法解除劳动合同的等。如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。建议您尽快行动，以维护自身合法权益。

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