九级工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

一、九级工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

九级工伤伤残等级评定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》，有多项情形可认定为九级。如癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍；两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；椎间盘髓核切除术后等。

九级工伤赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通、食宿费：由统筹地区人民政府规定。

6. 辅助器具费用：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、九级工伤能得到多少赔偿

九级工伤解除劳动合同，赔偿分为两部分：工伤保险基金支付和用人单位支付。

工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，某职工月工资5000元，当地一次性工伤医疗补助金标准为8个月工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月工资。其一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为5000×8 = 40000元；一次性伤残就业补助金为5000×12 = 60000元，总计获得赔偿145000元。

实际额要结合本人工资、当地规定标准确定。

三、康复治疗一定要在下来之后么

康复治疗并非一定要在工伤认定下来之后进行。

从法律规定来看，职工遭受工伤后，在紧急情况下需要及时的医疗救治和康复治疗，以保障其身体功能的恢复。在工伤认定过程中，如果职工的伤情需要康复治疗，且医疗机构认为有必要，是可以先进行康复治疗的。

不过，工伤认定结果对于后续康复治疗费用的承担等方面有重要影响。若工伤认定为工伤，康复治疗费用一般由工伤保险基金支付；若未认定为工伤，相关费用的承担可能会有不同情况，比如由职工自行承担或根据其他责任划分确定。

此外，先进行康复治疗不影响工伤认定程序的正常开展。用人单位或职工应按照规定在相应时间内申请工伤认定，提供所需材料。在实践中，及时进行康复治疗有利于职工身体恢复，同时配合工伤认定工作，确保自身权益得到保障。

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