无法认定的工伤怎么赔偿

一、无法认定的工伤怎么赔偿

无法认定为工伤时，赔偿途径需根据具体情况确定。

若因第三人侵权导致伤害且无法认定工伤，受害者可依据《》向侵权第三人主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿、死亡等。

若不存在第三人侵权，而是在工作中因自身疾病等原因未被认定工伤，员工可根据与单位签订的及单位相关规定，看是否能获得一定补偿。比如一些单位会给予人道主义的救助金等。若员工参加了，可通过医保报销部分医疗费用。

此外，若对结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。经复议或诉讼后若能重新认定为工伤，便可按照进行赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、未做工伤认定签了协议书

未做工伤认定就签订协议书，其效力需分情况判断。

若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，且赔偿金额与法定工伤待遇差距合理，协议通常有效。双方应按协议履行，一方不履行，另一方可追究其违约责任。

但如果协议存在显失公平情况，比如赔偿金额远低于法定标准，劳动者可申请撤销该协议。根据法律规定，显失公平的合同，受损害方有权请求人民或机构予以撤销。另外，若签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，劳动者也可向法院或仲裁机构申请撤销协议。

在处理这类情况时，若劳动者认为协议不合理，可先收集能证明工伤事实及自身权益受损的证据，然后通过或诉讼途径解决，以保障自身合法权益。

三、我工伤怎么起诉单位赔偿

工伤起诉单位赔偿需按以下步骤进行：

第一，进行工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。确定为工伤是后续索赔的基础。

第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。此鉴定结果关乎赔偿的具体数额。

第三，协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与单位协商赔偿事宜。明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需准备好和相关证据，请求法院判决单位支付赔偿。

整个过程要注意收集和保存好各类证据，以保障自身合法权益。

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