工伤年龄超60岁怎么赔偿

一、工伤年龄超60岁怎么赔偿

一般来说，超过60岁的劳动者因工作受伤，赔偿情况需分情况讨论：

一是若该劳动者已依法享受待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系。此时受伤不能认定为工伤，应按照相关规定处理。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和；造成死亡的，还应当赔偿和死亡。

二是若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区可参照工伤处理，进行和劳动能力鉴定，享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但也有部分地区按照人身损害赔偿处理。

具体赔偿标准和数额，需结合实际情况，根据当地和相关司法解释确定，必要时可通过诉讼等合法途径解决纠纷。

二、事业单位工伤如何认定的呢

事业单位工伤的认定，主要遵循以下流程及标准：

认定主体。一般由统筹地区社会保险行政部门负责，若用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地认定，若生产经营地更有利于工伤认定，可由生产经营地的相关部门认定。

申请时间。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

认定材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、工伤死亡子女可以接班吗

工伤死亡后子女一般不可以接班。

在我国现行的法律法规中，并没有明确规定工伤死亡职工的子女可以直接接班的相关内容。过去在特定历史时期，曾有过职工子女接班的政策，但随着劳动人事制度的改革和发展，这种接班制度已不再普遍适用。

如今，企业和单位在人员招聘和录用方面，主要遵循公开、公平、公正的原则，通过正规的招聘程序，根据应聘者的自身条件、能力和资质等进行选拔任用。工伤死亡职工的子女若想进入相关单位工作，需要和其他求职者一样，凭借自己的学历、技能、经验等符合相应岗位的要求，通过正常的应聘渠道去争取就业机会。

不过，工伤死亡职工的子女可依法享受一定的工伤待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金的相应分配份额，以及符合条件时可领取供养亲属等，以保障其基本生活和权益。

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