认定工伤之后可以撤销吗

一、认定工伤之后可以撤销吗

认定工伤之后是可以撤销的。

一般有两种撤销情形。其一，行政复议或行政诉讼途径。申请的用人单位、工伤职工或其近亲属，若对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼。若经复议机关或人民法院审理，认为工伤认定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，就可能撤销原工伤认定结论。

其二，自行纠正。作出工伤认定的劳动保障行政部门，若发现工伤认定决定有误，有权自行撤销原认定结论，重新作出认定。不过，用人单位、工伤职工或其近亲属申请撤销工伤认定通常要在规定的时间内进行。

需注意，撤销工伤认定需有合理合法的理由及依据。若不存在正当理由随意撤销，当事人可通过合法途径维护自身权益。

二、认定工伤需做法医鉴定吗

认定工伤通常不需要做法医鉴定，但要进行工伤认定和劳动能力鉴定。

工伤认定是由社会保险行政部门依据《》，根据用人单位、工伤职工或其近亲属的申请，结合医疗机构的诊断证明、证明等材料，判断职工所受伤害或疾病是否属于工伤范围。这一过程不涉及法医鉴定。

劳动能力鉴定是在职工被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这有助于确定职工应享受的工伤保险待遇。

法医鉴定一般用于涉及刑事、民事等案件，用于确定损伤程度、等，以作为定罪量刑或民事赔偿的依据。工伤认定有其独立的程序和标准，与法医鉴定适用场景不同。所以，认定工伤无需做法医鉴定，但需进行专门的工伤认定和劳动能力鉴定。

三、认定工伤需要通知单位吗

认定工伤是否需要通知单位，分情况而定。

若由用人单位申请工伤认定，这是其法定义务，自然要进行工伤认定操作，不存在是否通知一说。在职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，法律未强制要求必须通知单位，但从实际操作和后续处理考虑，通知单位较为妥当。一方面，单位可能掌握一些申请所需材料；另一方面，提前告知可避免后续可能的矛盾和纠纷，便于各方积极配合完成工伤认定流程。

所以，虽无绝对通知单位的强制要求，但综合考量多方面因素，通知单位更有利于工伤认定的顺利进行。

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