职工醉酒导致工伤怎么赔偿

一、职工醉酒导致工伤怎么赔偿

职工因醉酒导致工伤，通常无法获得工伤保险赔偿。根据《》规定，职工符合条件，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

若职工因醉酒在工作中受伤，用人单位一般无需承担工伤保险赔偿责任。不过，如果职工在受伤过程中，用人单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要防护设备等，职工可依据《民法典》中侵权责任的相关规定，要求用人单位承担相应的侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、、护理费等。

若用人单位为职工投保了商业保险，需根据保险合同具体条款确定是否能获得赔偿。有些商业保险会明确将醉酒导致的伤害列为免责范围；若未明确，职工可尝试申请理赔。

职工醉酒导致工伤时，赔偿情况要依据具体法律规定和实际情形确定。若遇到此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

二、骨折痊愈工伤几级赔偿多少

骨折痊愈后工伤等级需依据工伤鉴定结果确定，额也会根据鉴定等级有所不同。

工伤鉴定是综合骨折部位、程度、功能恢复等情况评定。一般轻微骨折，如指骨、趾骨骨折且恢复良好，可能评；若骨折严重，影响肢体功能，像粉碎性骨折等，等级可能更高。

十级工伤赔偿通常有一次性伤残补助金，为本人7个月工资；期满终止，或职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

一次性伤残补助金为本人9个月工资，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

更高级别的金额会相应增加。要确定准确的工伤等级和赔偿金额，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以鉴定结论和当地赔偿标准计算最终赔偿数额。

三、对方全责轻微工伤怎么赔偿

对方全责的轻微工伤赔偿，涉及工伤保险和侵权责任两方面。

从工伤保险角度，员工需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。医疗费由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经鉴定有，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。

从侵权责任角度，因对方全责，员工可向侵权方索赔。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费按实际发生计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入和护理期限计算。

若单位缴纳了工伤保险，单位与工伤保险基金按规定承担相应责任。若单位未缴纳，单位需承担全部工伤赔偿责任。员工可与单位、侵权方协商赔偿事宜，协商不成，可通过、等法律途径解决。

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