企业工伤事故分为几类类别

一、企业工伤事故分为几类类别

企业工伤事故通常分为以下几类：

1.轻伤事故：指员工受伤后，损失工作日低于105日的失能伤害。一般伤情较轻，对员工身体影响相对较小，恢复后基本不影响工作能力。

2.重伤事故：造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，损失工作日等于或超过105日的失能伤害。这类事故对员工身体机能有较大损害，康复时间长，可能影响员工后续工作和生活。

3.死亡事故：事故导致员工当场死亡，或负伤后在一定时间内死亡。这是最为严重的工伤事故类型，给员工家庭带来巨大痛苦，企业也需承担相应法律责任和赔偿义务。

4.急性中毒事故：员工在劳动过程中，由于接触有毒有害物质，在短时间内发生病变，致使人体器官功能受到损害。常见于化工、矿山等行业。

不同类型的工伤事故，在认定程序、赔偿标准等方面存在差异。企业需依据相关，妥善处理工伤事故，保障员工合法权益。

二、劳务外包工伤由谁负责赔付

劳务外包中工伤赔付责任主体，需根据具体情况判定。

若劳动者与劳务外包存在，由劳务外包公司承担工伤保险责任。因为根据法律规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由用人单位依法承担工伤保险责任。劳务外包公司作为用人单位，有义务为劳动者参保，在劳动者发生工伤时，应按照规定进行赔付。

若劳务外包公司未为劳动者缴纳工伤保险，那么劳务外包公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果发包单位对工伤发生存在过错，如提供的劳动条件、设备等不符合安全要求导致工伤，发包单位可能要与劳务外包公司承担连带赔偿责任。

此外，若因第三人的原因造成工伤，第三人应承担民事赔偿责任，同时劳动者也可依法享受工伤保险待遇。

总之，一般情况下劳务外包工伤由劳务外包公司负责赔付，但发包单位有过错或存在第三人时，责任承担会相应变化。

三、人员程序

劳务派遣人员工伤认定程序如下：

1. 申请：派遣员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。材料完整且符合受理条件的，予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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