签上下班不算工伤的合同

一、签上下班不算工伤的合同

签“上下班不算工伤”的合同是无效的。依据我国法律规定，工伤保险是一种强制性的社会保险，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这种合同条款排除了劳动者依法享受工伤保险待遇的权利，违反了法律、行政法规的强制性规定。根据《中华人民共和国》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。所以，即便签订了此类合同，一旦职工在符合工伤认定条件的上下班途中发生事故，依然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

若用人单位以此类为由，拒绝为职工申请工伤认定或支付工伤待遇，职工可自行在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可通过、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

二、签订协议有效吗

签订工伤赔偿协议一般是有效的，但需满足一定条件。

从有效情形来看，若协议是双方真实意思表示，内容不违反强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议有效。例如用人单位与劳动者在平等、自愿基础上，就工伤赔偿金额、支付方式等协商一致并签订协议，此协议对双方有约束力。

不过，在某些情况下协议可能无效或可撤销。一是协议显失公平，如用人单位利用劳动者缺乏经验或处于危困状态，签订的赔偿协议金额远低于法定标准，劳动者可请求或机构撤销。二是存在欺诈、胁迫情形，比如用人单位隐瞒重要事实或迫使劳动者签订协议，劳动者可主张协议无效。

签订工伤赔偿协议是否有效要具体情况具体分析，需结合协议签订过程、内容等多方面因素判断。若对协议效力有争议，可通过法律途径解决。

三、气体中毒可以认定工伤吗

气体中毒能否认定工伤，需依据具体情形判断。

根据，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致气体中毒的，应当认定为工伤。例如，化工企业员工在生产操作中因设备故障吸入有毒气体中毒，就符合此类情况。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致气体中毒，也可认定工伤。如员工在下班前对工作场地进行清洁，接触到残留有毒气体而中毒。

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病（包含气体中毒）死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。

然而，若气体中毒并非发生在工作时间、工作场所，与工作无关联，如员工在休假期间于家中因使用燃气不当中毒，则不能认定为工伤。

所以，气体中毒是否能认定工伤，关键在于是否符合工伤保险条例规定的工伤认定情形。

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