学校雇工能认定工伤吗

一、学校雇工能认定工伤吗

学校雇工能否认定工伤，需分情况判断。

若学校雇工与学校形成劳动关系，一般可认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。此时，雇工可按规定申请，享受工伤保险待遇。

若学校雇工与学校是劳务关系，通常不能认定工伤，但可依据《民法典》中关于责任的规定，要求学校承担相应的民事赔偿责任。比如雇工在提供劳务过程中因学校过错受到损害，学校应承担侵权责任；若雇工自身存在过错，会相应减轻学校责任。

总之，学校雇工能否认定工伤关键看其与学校是劳动关系还是劳务关系，认定途径和权益保障也有所不同。

二、腰部挫伤能认定工伤吗

腰部挫伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足一定条件。

若腰部挫伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如，搬运重物过程中腰部受伤，这种与工作任务直接相关的受伤情况，符合工伤认定标准。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，腰部挫伤也可认定为工伤。像下班前清理工作场地，不慎导致腰部挫伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，腰部受伤也属于工伤范畴。例如，在工作中因制止他人违规行为被打伤致腰部挫伤。

不过，若腰部挫伤是员工自身故意行为、在非工作时间和非工作场所受伤，或与工作内容无关联，则不能认定为工伤。

腰部挫伤是否能认定为工伤，关键在于受伤时间、地点以及是否与工作有因果关系。员工需提供相关证据，按法定程序申请工伤认定。

三、牙齿损伤能认定工伤吗

牙齿损伤能否认定工伤需依据具体情况判断。

若牙齿损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，可认定为工伤。例如，建筑工人在工作时被掉落的物体砸伤牙齿，或工厂工人操作机器时因意外致使牙齿受损等。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致牙齿损伤，同样可认定为工伤。

不过，若牙齿损伤是员工自身的行为所致，与工作无直接关联，如员工在工作之余自行进行剧烈运动造成牙齿受伤，一般不能认定为工伤。

要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

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