认定工伤时间有限制吗

一、认定工伤时间有限制吗

认定工伤是存在时间限制的。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，无论是单位申请还是职工一方申请，都要在规定时间内进行，以保障自身权益和顺利认定工伤。

二、认定工伤死亡要尸检吗

认定工伤死亡不一定需要尸检。

在通常情况下，如果死亡原因明确，比如有清晰的医疗诊断证明，能确切表明死亡与工作原因存在直接关联，或者有其他充分证据证明符合工伤认定情形，就无需进行尸检。像员工在工作岗位突发疾病，经医疗机构明确诊断为突发心梗死亡，且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡的条件，此时凭借医院的诊断证明等材料就可认定工伤死亡。

然而，若死亡原因不明确，或用人单位、近亲属、工会组织等对死亡原因有争议，社会保险行政部门可能会要求进行尸检，以准确判断死亡与工作之间的因果关系，从而做出公正的工伤认定。因为只有明确死亡原因，才能确定是否符合《》规定的工伤认定情形。所以，是否尸检取决于死亡原因是否清晰以及是否存在争议。

三、认定工伤期间能离职吗

认定工伤期间可以离职。从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即使处于工伤认定期间，也有权决定是否离职。

不过，离职可能会对工伤认定及后续权益产生影响。其一，离职可能使工伤认定过程变复杂。比如，申请工伤认定需用人单位配合提供相关材料，若此时离职，用人单位可能因各种原因不愿配合，增加劳动者获取材料的难度。其二，影响。若工伤认定后被评定为，劳动者会有相应的伤残待遇，部分赔偿项目在在职和离职时的计算方式与标准不同。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在解除劳动关系时才支付。

所以，劳动者在认定工伤期间决定离职要谨慎。若打算离职，应提前了解工伤认定进度、所需材料等情况，确保自身权益不受损害。必要时，可咨询专业律师，获取更全面的法律建议。

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