认定工伤后可以向单位索赔吗

一、认定工伤后可以向单位索赔吗

认定工伤后，一般可以向单位索赔。

首先，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担一定赔偿责任。比如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，职工所有的工伤赔偿均向单位主张。

职工索赔时，需按法定程序进行。先进行，再进行劳动能力鉴定，确定等情况后，根据相关标准计算额。与单位就赔偿事宜协商不成的，可通过、等法律途径解决。

二、工伤多久可以申请工伤认定呢

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，发生工伤后，用人单位应及时申请认定，职工及其近亲属等也要关注时间节点，在规定期限内维护自身权益。

三、工伤认定后能直接拿到赔偿吗

工伤认定后不能直接拿到赔偿，要经历多道程序。

工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的行政确认行为。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

确定伤残等级后，赔偿数额才能明确。赔偿项目和标准根据伤残等级有所不同，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。经办机构会根据规定进行审核和支付。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

总之，工伤认定只是获得赔偿的第一步，后续要完成劳动能力鉴定等程序，与单位、社保经办机构协商赔偿事宜，遇争议还需通过法律程序解决，最终才能拿到赔偿。

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