工伤私了已签字有补救方法吗

一、工伤私了已签字有补救方法吗

工伤私了并签字后，若存在显失公平等法定情形，仍有补救的可能。

首先要判断私了协议是否存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平的情况。如果有，当事人可以在自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民或者机构予以撤销。

但需注意，主张撤销要提供充分的证据，证明协议存在上述问题。例如，证明金额与法定赔偿标准相差过大，或者证明签字时受到了不正当的压力等。同时，撤销权的行使有时间限制，超过一年未行使，撤销权消灭。

二、工伤私了合适还是走程序合适

这需要综合多方面因素来判断。

从时间成本看，私了往往能更快解决纠纷，但可能存在赔偿金额协商不当的风险。走程序时间相对较长，但赔偿标准较为明确、有保障。

私了的优点在于迅速、简便，双方能较快达成一致，避免繁琐的程序和长时间等待。但缺点是赔偿数额可能低于法定标准，且协议的合法性和有效性可能存在问题。

走程序则严格按照法律规定进行，赔偿项目和数额有明确依据，能保障劳动者的合法权益。但程序复杂，需要提供充分的证据，耗费精力。

如果工伤情况清晰，双方对赔偿数额能达成满意共识，私了未尝不可。若分歧较大或伤情较重，建议走程序以确保获得合理足额的赔偿。

三、之前工资怎么发放

在工伤认定之前，工资的发放通常遵循以下原则：

员工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

判断工资发放标准，要依据您的中约定的工资构成以及单位的工资支付制度。如果单位未依法支付，您有权通过法律途径维护自身合法权益。

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