认定工伤单位用赔付吗

一、认定工伤单位用赔付吗

认定为工伤后，单位是否赔付需根据具体情况判断。

若单位为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位仍需承担一些赔付责任，主要包括：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也全部由单位承担。这意味着单位要负责支付工伤治疗期间的各类费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

所以，即便工伤已认定，单位在很多情况下仍需承担赔付责任。单位和员工都应了解这些规定，以保障自身权益。

二、认定工伤必须找吗

认定工伤并非必须找证人。

根据相关规定，提出申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗机构诊断证明书等。若有其他材料能证明事故发生经过，可不依赖证人证言。比如有监控视频清晰记录工伤发生过程，或有其他客观书证、物证等能确切证实工伤情形，就无需证人。

然而，在一些情况下证人证言会起到关键作用。如工作场所较隐蔽无监控，工伤发生时又没有其他客观证据，证人证言对于确定工伤事实就很有必要。当职工与用人单位就是否属于工伤存在争议时，证人证言也能帮助劳动保障行政部门查明事实。

所以，是否需要找证人要结合具体情况判断，有其他有效证据能证明工伤事实，就不一定要证人；缺乏其他证据时，证人证言可作为认定依据。

三、人死也可做工伤认定吗

在特定情形下，人死后可以进行工伤认定。

根据《》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，也可视同工伤。还有职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的，同样可视同工伤。

若职工遭遇下列情形死亡，则不能认定为工伤：故意犯罪；或者吸毒；自残或者自杀。

申请工伤认定需在规定期限内，由用人单位、工伤职工近亲属或者工会组织提出。提交的材料通常有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定机构会依据相关证据和事实，依法作出是否属于工伤的认定结论。

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