工伤回来上班调岗合法吗

一、工伤回来上班调岗合法吗

工伤后回来上班调岗是否合法不能一概而论。

如果调岗是基于员工的身体状况作出的合理调整，那就是合法的。例如，员工工伤后身体机能有所下降，无法再胜任原岗位高强度的体力劳动，单位将其调至相对轻松、对身体要求较低的岗位，这是出于对员工健康的考虑，并且工资待遇等方面也未不合理降低，这种调岗是合法的。

但如果调岗没有合理依据，比如员工工伤后完全恢复且能够胜任原岗位工作，单位却强行将其调岗到一个与原岗位完全不相干且待遇更低的岗位，这就是不合法的。这可能被视为单位对工伤员工的歧视或者变相的手段。

所以判断工伤后调岗是否合法，关键要看调岗是否基于员工身体状况的合理需求、工资待遇是否合理维持、新岗位与员工能力是否匹配等多方面因素。

二、工伤回来后可以辞退员工吗

在员工工伤回来后，一般不可以随意辞退员工。

（一）法律对工伤员工的保护

工伤员工享有相应的法律保护权益。根据《》等相关，员工因工作遭受事故伤害进行治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且员工工伤康复后，用人单位应当根据员工的身体状况安排适当的工作岗位。

（二）辞退的特殊情形

不过存在一些特殊情形下可以解除劳动关系，但也有着严格的条件限制。例如，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以辞退员工。但这种所谓的严重违反规章制度必须是有明确规定且合理合法的情形，用人单位必须承担举证责任。若用人单位仅仅因为员工遭受过工伤就辞退员工，这属于违法解除劳动关系，员工有权要求用人单位支付或者要求恢复。

三、工伤回来后被辞退怎么赔偿

如果工伤回来后被辞退，可按以下情况要求赔偿：

（一）工伤期间相关权益

1. 与待遇。职工发生工伤后，应进行工伤认定。认定为工伤的，在治疗期间可享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）被辞退的赔偿

1. 违法辞退。如果工伤职工还在停工留薪期或者工伤康复期内，单位辞退属于违法辞退。这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果工伤职工已经恢复，单位以其他不合理理由辞退（如无正当理由、违反法定程序等），也属于违法辞退，同样按照上述标准支付赔偿金。

总之，工伤职工应先确定自己的权益是否被侵害，必要时通过等方式维护自己的合法权益。

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