上课途中工伤赔偿多少合适

一、上课途中工伤赔偿多少合适

上课途中发生的伤害是否能认定为工伤，需先确定是否符合工伤认定条件。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

若能认定为工伤，额需根据具体情况确定。一般赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

4. 其他：若存在护理费、伙食补助费等，也可按相应标准获得赔偿。

需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结果确定具体赔偿数额。不同地区的赔偿标准可能存在差异，建议及时咨询当地部门或专业律师。

二、工伤假认定工伤吗怎么赔偿

工伤假与认定工伤是不同概念。工伤假是员工因工伤需要暂停工作接受治疗休息的假期。认定工伤需符合《》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。

若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同等级由工伤保险基金或用人单位支付伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤级别断定几级赔偿多少

工伤级别判定需由专业机构依据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》进行。赔偿数额受工伤级别、本人工资、当地职工等因素影响。

一级至，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

五级、，享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资；期满终止，或职工本人提出，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准，各地有差异，建议咨询当地社保部门或专业律师。

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