劳动合同最长固定期限多久

劳动合同最长固定期限法律并未作出限制，可由用人单位与劳动者协商确定。

在我国劳动法律体系中，对于劳动合同的固定期限没有设定上限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这意味着用人单位与劳动者可以根据工作需求、职业规划等多方面因素，自由协商确定劳动合同的固定期限。

实践中，固定期限劳动合同的期限长短差异很大。短期的可能只有几个月，比如一些季节性、临时性的工作岗位，可能签订几个月的固定期限合同；而长期的，双方可以约定数年甚至更长时间。例如，某些大型项目建设，可能需要数年时间才能完成，用人单位就可能与相关技术人员签订较长固定期限的劳动合同，以保障项目的顺利推进和人员的稳定。

不过，虽然法律对固定期限没有上限规定，但当劳动者满足一定条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这些规定是为了保障劳动者的权益，使其在一定条件下能够获得更稳定的职业保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。