工伤期间可以辞退员工吗合法吗

一、工伤期间可以辞退员工吗合法吗

工伤期间辞退员工通常是不合法的。根据我国相关法律规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得依照《法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。

总之，一般情况下工伤期间辞退员工违法，但存在法定的劳动者过错情形时，用人单位有权。建议您留存好与工伤相关的证据材料，以维护自身合法权益。

二、工伤期间倒闭了怎么办

这种情况下，您不必过于担忧。首先，工伤职工在公司倒闭时，其应享受的工伤保险待遇不受影响。

在公司破产清算过程中，应当优先清偿依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。您需要及时向破产管理人申报工伤待遇债权，提供决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料。

若公司之前缴纳了工伤保险，部分待遇如工伤医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；而应由公司承担的一次性伤残就业补助金等，则从公司破产财产中优先支付。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都应由公司以破产财产优先支付。总之，您的合法权益会得到法律保障。

三、工伤期间工资发放标准

工伤期间工资发放标准，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇，是指工伤职工在受伤前，单位发给职工的按照出勤对待的全部工资和福利待遇。但不包括。

计算“原工资”时，通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前 12 个月的平均月工资计算。工作不满 12 个月的，按照实际工作月数平均计算。如果工资无法确定，比如刚入职不久就受伤，按照统筹地区职工的 60%计算。

总之，工伤期间工资应保障职工的基本生活，维护其合法权益。

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