怎样认定工伤轻重标准是多少
一、怎样认定工伤轻重标准是多少 工伤轻重认定即劳动能力鉴定,用以确定工伤职工伤残等级及生活自理障碍程度。认定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。 认定流程如下:首先由用人单位、工伤...
一、工伤公司不愿意赔偿打哪个电话
如果遇到工伤公司不愿赔偿的情况,您可以拨打 33 劳动保障热线进行咨询和投诉。这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。
但需要注意的是,电话投诉只是一个初步的手段。建议您先收集好相关证据,比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。然后可以向劳动监察部门投诉,或者直接向委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,还可以向人民提起诉讼。在此过程中,务必保留好所有相关证据,以维护自身合法权益。
二、工伤认定申诉15日内包括么
工伤认定申诉的 15 日期间通常不包括法定节假日。按照相关法律规定,期间的计算是以工作日为准。
这 15 日的期限是为了保障当事人的合法权益,同时也要考虑到实际的工作流程和效率。如果期限的最后一日是法定节假日,则以后的第一个工作日为期限届满的日期。
但需要注意的是,具体的计算方式和规定可能会因地区和具体的有所差异。在进行工伤认定申诉时,建议您密切关注当地的相关规定,并确保在规定期限内提出申诉,以免因逾期而影响您的合法权益。
三、工伤认定找哪个部门
工伤认定通常由统筹地区社会保险行政部门负责。
在一般情况下,您所在单位所在地的设区的市级社会保险行政部门是进行工伤认定的机构。
申请工伤认定,需要提交一系列材料,比如工伤认定申请表、与用人单位存在(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
提出工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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