同乘人员死亡认定工伤吗

一、同乘人员死亡认定工伤吗

同乘人员死亡是否认定为工伤，需依据具体情形判断。

若同乘人员是因工作原因乘坐交通工具，比如在出差、外出办公等工作相关行程中遭遇事故死亡，通常符合《》第十四条第五项规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。

如果同乘人员是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，按照《工伤保险条例》第十四条第六项规定，也可认定为工伤。

但要是同乘人员的出行与工作无关，属于个人事务，即便在乘车过程中死亡，也不能认定为工伤。

同乘人员死亡认定工伤的关键在于出行是否与工作相关以及事故责任划分等。需提供相关证据材料，向当地社会保险行政部门申请，由其依据具体事实和法律规定作出结论。

二、突发疾病受伤认定工伤吗

突发疾病受伤是否认定为工伤需分情况判断。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，包括加班时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。

若仅仅是在工作时间和工作岗位突发疾病，但未死亡或超过48小时抢救无效死亡，一般不认定为工伤。因为工伤通常要求伤害与工作存在直接因果关系，而普通突发疾病多因自身身体原因，并非工作直接导致。

另外，如果突发疾病是因工作环境、劳动强度等工作因素诱发，且有充分证据证明二者存在因果关系，也有可能认定为工伤，但此类情况需严格的医学鉴定和法律判断。

三、听神经瘤可以认定工伤吗

听神经瘤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患等情形应认定为工伤。

若听神经瘤是因工作环境中的噪音、化学物质等有害因素，长期作用引发，且能通过职业病诊断机构鉴定为职业病，可认定工伤。比如长期在高噪音车间工作，经诊断听神经瘤与工作噪音存在因果关系，可按工伤处理。

若听神经瘤是自身身体原因自然发病，与工作环境、工作内容无直接关联，则通常不能认定为工伤。职工申请工伤认定，需提供医疗机构诊断证明、证明、事故报告等材料。劳动保障行政部门会根据材料及实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

以上是关于同乘人员死亡认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。