工伤期限是多长时间

一、工伤期限是多长时间

工伤认定申请的期限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。但如果存在特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

需要注意的是，务必在规定期限内提出申请，以保障自身合法权益。

二、工伤期间休假工资如何发放

工伤期间的休假工资发放标准如下：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般是指工伤职工在受伤前 12 个月的平均月工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但如果工资收入无法确定，通常会参照统筹地区职工来计算。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

若单位未依法支付工伤期间的休假工资，您有权通过等法律途径维护自身合法权益。

三、对工伤认定不服怎么办

如果对工伤认定结果不服，您可以在规定的期限内（一般是收到工伤认定决定书之日起 60 日内）申请行政复议，或者在 6 个月内向人民提起行政诉讼。

在申请复议或诉讼时，您需要准备好相关的证据材料，比如能证明工伤事实的书证、物证、证言等。行政复议由作出工伤认定的上级行政机关受理，法院则会依据相关和您提供的证据进行审查。

需要注意的是，无论选择哪种途径，都要严格遵守法律规定的程序和期限，以保障自身的合法权益。

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