单位责任造成工伤怎么赔偿

一、单位责任造成工伤怎么赔偿

单位责任造成工伤，赔偿程序及内容如下：

首先，申请工伤认定。单位应在规定期限内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提供证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。

赔偿项目和标准依伤残等级而定：

1. 一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2. 造成伤残的，除上述费用外，还需赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3. 造成死亡的，赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。

赔偿费用，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定分别支付；未缴纳的，由单位支付全部赔偿费用。若单位拒绝赔偿，职工可通过、诉讼等法律途径维权。

二、退休人员怎么认定

退休人员认定工伤赔偿需区分不同情况。

若退休人员未享受待遇或领取，仍与用人单位建立劳动关系，在工作中受伤，可按正常工伤认定程序处理。需由用人单位或退休人员及其近亲属，在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，根据调查核实情况作出工伤认定决定。认定为工伤后，依据《》规定的标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到单位工作，双方形成劳务关系，受伤后不适用工伤认定程序。此时应按照民事责任处理，根据双方过错承担相应责任。退休人员可向提起，要求单位赔偿医疗费、、护理费等损失。法院会根据双方提供的证据，判断单位是否存在过错及过错程度，进而确定额。

三、工伤耳朵留疤怎么赔偿多少

工伤耳朵留疤的赔偿数额需经法定流程确定。首先要进行工伤认定，职工所在单位应在规定时间内向行政部门提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准，判断耳朵留疤是否对劳动能力产生影响及影响程度。

赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若经鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金，不同伤残等级赔偿标准不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若与用人单位解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

由于赔偿数额受多种因素影响，如伤残等级、本人工资、当地标准等，无法直接给出具体赔偿金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算具体赔偿数额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

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