认定工伤公司还要赔钱吗

一、认定工伤公司还要赔钱吗

认定工伤后公司是否赔钱需分情况来看。

若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。不过，公司也有需承担的费用，包括停工留薪期内的工资福利待遇，此期间工资按原待遇发放；若工伤职工评定后需生活护理，在劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况下，公司要支付生活护理费；此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及期满终止，或者职工本人提出的，公司需支付一次性伤残就业补助金。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也全部由公司承担。

所以，认定工伤后公司通常要承担一定的赔偿责任，具体根据公司是否缴纳工伤保险及工伤的具体情况而定。

二、认定工伤后不赔付可以吗

认定工伤后不赔付一般是不可以的。

从法律层面来看，依据工伤保险相关规定，职工被认定为工伤后，有享受相应工伤保险待遇的权利。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位也需承担一定责任，比如停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付后，用人单位需偿还。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝赔付，工伤职工可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向调解组织申请调解；三是向劳动争议委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

总之，认定工伤后不赔付违反法律规定，工伤职工的合法权益受法律保护，有权获得相应赔偿。

三、认定工伤后单位还赔钱吗

认定工伤后单位是否赔钱需根据具体情况判断。

若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分费用。一是停工留薪期内的工资福利，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二是五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位难以安排工作的，需由用人单位按月支付。三是职工因工伤与单位解除或终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

若单位未为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，也将全部由单位承担。这意味着单位要承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等多项费用。

因此，认定工伤后单位可能需要赔钱，具体取决于单位是否缴纳工伤保险以及实际产生的费用情况。

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