工伤被辞退怎么投诉领导

一、工伤被辞退怎么投诉领导

工伤期间被辞退属于违法行为。您可以通过以下途径进行投诉维权：首先，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。其次，准备好相关证据，如劳动合同、工伤证明、辞退通知等，向机构申请。劳动仲裁通常是解决的前置程序。在仲裁过程中，您可以主张用人单位恢复或者要求支付违法的等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民提起诉讼。但要注意，劳动争议的解决有时限要求，务必及时行动，维护自身合法权益。

二、工伤后被单位辞退可以拿失业金吗

工伤后被单位辞退，符合一定条件是可以领取失业金的。

失业金的领取需要满足以下条件：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。

工伤后被单位辞退，一般可认定为非因本人意愿中断就业。但领取失业金还需单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内将失业人员的名单、档案等资料报经办机构备案。

您应及时办理失业登记，准备好相关材料，向失业保险经办机构提出申请。如单位拒绝配合或存在违法行为，您可通过法律途径维护自身合法权益。

三、工伤三年还能起诉吗

一般而言，工伤认定的申请时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起 1 年内。但如果存在特殊情况导致超过 1 年时效，且没有超过 3 年，法院可能会根据具体情况判断是否受理。

若工伤三年后才起诉，可能会面临时效抗辩的风险。但如果在此期间有不可抗力或者其他正当理由，比如一直在与用人单位协商赔偿事宜，或者因病情严重无法行使权利等，且能提供相关证据，那么法院有可能会支持您的诉求。建议您尽快收集和整理相关证据，以争取最大的法律保障。

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