混合用工合同如何认定工伤

一、混合用工合同如何认定工伤

混合用工指存在多重劳动关系的用工形态，认定工伤需结合具体情形，依据相关法规判断。

首先，要确定劳动关系。混合用工中可能涉及多个主体，需明确劳动者与哪个单位存在工伤保险关系。一般而言，签订并缴纳工伤保险的单位，承担工伤保险责任。若未缴纳，符合条件时，由具备用工主体资格的单位承担。

其次，判断是否符合工伤认定条件。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

最后，遵循工伤认定程序。劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门受理后，调查核实，作出认定决定。

二、加重结果怎么认定工伤事故

认定工伤事故中的加重结果，需综合多方面因素考量。

首先，要依据《》规定判断是否满足工伤认定基本条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若劳动者符合这些基础条件，才进一步考虑加重结果。

其次，分析加重结果与工伤事故的因果关系。需确认加重结果是工伤事故直接导致，还是在事故处理、治疗过程中，因其他因素介入产生。比如，工伤后因医院治疗失误使伤情加重，要判断失误与加重结果的关联程度。

再者，收集相关证据。包括医疗机构的诊断证明、病历资料，用于证明伤害程度及加重情况；现场目击的证言、监控视频等，证明事故发生的经过和原因。

最后，由劳动保障行政部门进行认定。劳动者或其近亲属、用人单位可在规定期限内提出工伤认定申请，提交上述证据材料。劳动保障行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤及对加重结果的判定。对认定结果不服的，有关单位和个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、今年工伤认定标准

济南工伤认定标准依据国家《工伤保险条例》及相关法规执行，通常包含以下方面。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。例如员工在车间操作机器时因机械故障受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也在工伤认定范围内，像工人下班前整理工具时受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如保安在工作中制止不法行为被打伤，可认定工伤。患同样属于工伤，如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定为工伤。而故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。具体认定需根据实际情况，由社保行政部门进行专业判断。

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