包工头雇佣的工人能否认定工伤

一、包工头雇佣的工人能否认定工伤

包工头雇佣的工人能否认定工伤，需分情况来看。

通常情况下，包工头不具备用人单位主体资格，其雇佣工人形成的是劳务关系而非，一般不能直接认定工伤。但存在特殊情况，根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

举例来说，如果建筑公司将工程转包给没有资质的包工头，包工头雇佣的工人在工作中受伤，工人虽与建筑公司无直接劳动关系，但建筑公司要承担工伤保险责任，工人可以申请认定工伤。

所以，包工头雇佣的工人一般不能直接认定工伤，但在符合上述转包、分包等特定情形时，可由具备用工主体资格的承包单位担责，工人可按规定申请。

二、安装空调摔倒怎么认定工伤等级

安装空调摔倒认定工伤等级，需按法定程序进行。

第一步，申请工伤认定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向当地社会保险行政部门提出申请，要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。安装空调若因工作原因、在工作时间和工作场所内摔倒，符合工伤认定条件。

第二步，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，鉴定委员会组织专家根据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》等标准进行评定。从医疗检查、功能障碍程度、对生活自理的影响等方面综合考量。比如，若只是轻微擦伤、扭伤，恢复后不影响劳动能力，可能不构成；若导致骨折、关节损伤等，会依据恢复情况、功能受限程度确定相应等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。最终以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。

三、60岁猝死认定工伤吗赔偿多少

60岁猝死是否认定为工伤，需分情况判断。一般来说，达到法定退休年龄且已享受待遇或领取的，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下通常不能认定为工伤。

但如果虽年满60岁，却未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，同时符合《》规定情形的，可认定为工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

若能认定为工伤，赔偿项目及金额如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。

2. 供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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