9级工伤最低能赔多少钱

一、9级工伤最低能赔多少钱

9级工伤赔偿金额需结合多方面因素确定，并无固定最低赔偿数额。赔偿项目及相关标准如下：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。以为例，9级工伤的一次性工伤医疗补助金为6个月上年度全市职工月，一次性伤残就业补助金同样为6个月上年度全市职工月平均工资。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若想确定具体赔偿数额，需明确当地标准及本人工资等信息。

二、9九级级工伤赔偿多少钱

额需结合多方面因素确定，赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，不同地区标准差异较大。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等：按照实际产生的合理费用进行赔偿。

要准确计算九级工伤赔偿金额，需了解所在地区的具体标准、本人工资情况、实际医疗花费、停工留薪期时长等信息。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。

三、9级工伤用人单位要赔多少钱

9级工伤用人单位具体赔偿金额需结合实际情况确定，赔偿项目及相关标准如下：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

2.一次性伤残就业补助金：以各地规定为准。比如在某些地区，9级工伤的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，还需支付原本应由工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金（9级伤残为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。

要准确计算赔偿数额，需明确本人工资标准、当地一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准等信息。建议及时与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

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