在工厂工作10天能辞职吗

在工厂工作10天是可以辞职的。

从法律层面来看，劳动者享有自主择业权，即便只在工厂工作了10天，依然拥有辞职的权利。不过，不同的情形下辞职的方式和相应的规定有所不同。

如果还处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，在工厂工作10天且处于试用期的话，提前三天告知工厂自己要辞职，三天之后就可以正式离职。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，最好采用书面形式，并保留好相关证据，比如通过邮件发送辞职信并要求对方确认接收，或者提交纸质辞职信时让相关负责人签字确认收到。

若已经过了试用期，正常情况下劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。不过工作10天通常还未到试用期结束，但如果存在特殊情况导致试用期提前结束，就需要按照提前三十日书面通知的规定来操作。

另外，如果工厂存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在辞职时，劳动者要注意做好工作交接，以保障工厂工作的正常运转。同时，工厂也应当按照规定及时为劳动者结算工资，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。如果工厂拒绝结算工资或者以其他不合理理由阻拦劳动者辞职，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。