工伤期间停职留薪多少天啊

一、工伤期间停职留薪多少天啊

工伤期间停职留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定停工留薪期长短，需考虑工伤职工的伤情等因素。一般会依据医疗机构的诊断证明和相关标准来综合判断。例如，职工骨折，通常会根据骨折的部位、严重程度等，结合相应的医疗规范确定合理的停工留薪期。不同地区可能也会有一些具体的停工留薪期分类目录可供参考。

二、受了工伤怎么才能拿到赔偿

受工伤后要拿到赔偿，可按以下步骤操作：

首先，及时救治与报告。发生工伤后，应立即前往医疗机构治疗，并及时向用人单位报告工伤情况。

其次，申请。职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

再次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

然后，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

最后，若协商不成，可通过法律途径解决。可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

总之，要积极维护自身合法权益，按法定程序申请赔偿。

三、提前申请怎么申请

提前申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生起向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，申请赔偿。确定工伤和劳动能力等级后，可向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。与用人单位协商额和支付方式，协商不成可通过或诉讼解决。申请工伤保险基金支付的，需按要求提供相关材料，经审核后获得相应赔偿。

以上是关于工伤期间停职留薪多少天啊的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。