工伤在哪儿申请

一、工伤在哪儿申请

工伤申请的地点视具体情况而定。

（一）用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门

1. 一般情况下，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）特殊情况

如果用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险，工伤认定申请也可在生产经营地社会保险行政部门进行。

二、工伤工资怎么发放

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

在计算工伤工资时，这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月基本工资3000元，奖金1000元，津贴500元，那么在停工留薪期内每月仍应按4500元发放工资。单位不得克扣或者工伤工资，否则职工可以通过等法律途径维护自身权益。

三、出工伤后工资该怎么发

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应按照职工正常出勤时的工资标准发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项福利，以保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求。

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