骑手主责可以认定工伤吗

一、骑手主责可以认定工伤吗

骑手主责能否认定工伤需分情况判断。

若骑手与用人单位存在劳动关系，在工作过程中发生事故，即使负主责，也有可能认定为工伤。依据，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如骑手在送餐途中，因自己疏忽大意发生事故负主责，但这是在履行工作任务期间，就符合认定条件。

不过，若存在醉酒或者吸毒、故意犯罪、自残或者自杀等情形，即便在工作中受伤也不得认定为工伤或者视同工伤。

要是骑手以个人身份接单，与平台是合作关系而非劳动关系，一般不能通过工伤途径获得赔偿。但可能依据双方的合作协议，向平台主张一定补偿。

所以，骑手主责是否能认定工伤，关键在于其与用人单位的关系，以及事故是否符合的法定情形。

二、企业不给认定工伤怎么办

企业不给认定工伤，劳动者可通过以下途径维护权益。

首先，明确申请期限。劳动者应在发生事故伤害之日起一定期限内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料。需携带与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是认定工伤的重要依据。

然后，按流程申请。劳动者向行政部门提交工伤认定申请表及相关材料。社保行政部门会对提交的材料进行审核，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

若企业不配合，拒绝提供相关证明材料，不影响工伤认定。劳动者可通过其他方式收集证明劳动关系和工伤事实的证据，如考勤记录、同事证言等。

若社保行政部门作出不予认定工伤的决定，劳动者对该决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、企业会推翻工伤的认定吗

企业有可能尝试推翻工伤认定。不过，这需要看其是否有合理理由和证据。

如果企业认为工伤认定有误，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。例如，企业能证明员工所受伤害并非在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，像员工在上班期间擅自离岗办私事受伤，企业就有理由申请推翻认定。

若员工故意隐瞒重要事实，提供虚假材料来骗取工伤认定，企业一旦掌握相关证据，也可通过法律途径推翻。比如员工编造受伤经过，企业调查出真实情况后可进行申诉。

但企业想要推翻工伤认定并不容易。社保行政部门作出工伤认定是经过严格调查和审核的，有充分事实依据和法律支撑。若企业没有足够证据和合理理由，其推翻认定的诉求很难得到支持。所以企业若想推翻工伤认定，必须有确切证据和正当理由。

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