自燃车怎么认定工伤的责任

一、自燃车怎么认定工伤的责任

认定自燃车相关工伤责任，需依据具体情况分析。

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因驾驶自燃车辆受伤，可认定为工伤。例如，快递员在送件途中车辆自燃致其受伤，由于送件属于工作内容，在该过程中受伤符合条件。

若员工在上下班途中，驾驶自燃车辆受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可能认定为工伤。但需注意，必须有交通管理部门出具的事故责任认定书，且员工非主要责任。

若车辆自燃是因员工自身违规操作导致，是否认定工伤要综合判断。若违规操作与工作紧密相关且非故意为之，仍有可能认定工伤；若员工故意违规操作，可能无法认定。

认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明、事故报告等材料。劳动保障行政部门会根据相关规定和实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

二、自己可拿工伤补助金吗

自己辞职是否能拿工伤补助金，需分情况来看。

若被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在，职工主动辞职后能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的是对工伤职工离职后可能面临的医疗费用等给予一定补偿；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是考虑到工伤职工因工伤可能在再就业中面临困难而给予的经济补偿。

不过，领取这两项补助金有条件限制。一是工伤认定和劳动能力鉴定程序必须完成，确定了伤残等级；二是所在地区有相关政策规定这两项补助金的支付。例如，有些地方根据不同的伤残等级，制定了不同标准的补助金额。

若工伤职工未被鉴定出伤残等级，自己辞职通常无法获得上述两项工伤补助金。因为这两项补助金主要是针对因工伤导致身体伤残，对劳动能力产生影响的情况。

三、自己走工伤认定怎么走流程

个人申请工伤认定，可按以下流程进行：

第一，准备材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第二，提出申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，审核受理。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。对于符合受理条件的申请，予以受理。

第四，调查核实。社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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