员工在什么情形不享受年假

员工存在以下情形不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，明确了员工不享受年休假的具体情形。对于依法享受寒暑假的员工，如果其寒暑假的休假天数多于年休假天数，那么就不再享受当年的年休假。这是因为员工已经通过寒暑假的方式获得了足够的休息时间。

当员工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资时，也不能享受当年年休假。这体现了对正常工作秩序的维护，如果员工因个人原因请事假过长，就不符合享受年休假的条件。

根据员工累计工作年限和病假累计时长也有不同规定。累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，这些情况下员工均不享受当年的年休假。这是考虑到员工的健康状况，如果病假时间过长，已经有了较长的休息期，就不宜再享受年休假。

另外，如果员工在不享受年休假的情形消失后，在下一年度可以按照规定享受年休假。总之，年休假制度旨在保障员工的休息权益，但也需要结合员工的实际出勤和健康等情况综合考量。

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。