手指头掉了工伤怎么赔偿

一、手指头掉了工伤怎么赔偿

手指头掉了被认定为工伤后，赔偿步骤及项目如下：

首先，进行工伤认定。职工所在单位应在规定时限内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行该鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

赔偿项目和标准如下：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

不同伤残等级赔偿数额差异较大。例如，手指部分缺失可能构成十级伤残，额与当地职工、本人工资等因素有关。建议及时收集相关证据，按法定程序处理，以保障自身合法权益。

二、手指穿透工伤怎么赔偿的

手指穿透构成工伤，赔偿步骤及内容如下：

首先要进行工伤认定，职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

赔偿项目与标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。

三、手掌四指骨折工伤怎么赔

手掌四指骨折认定为工伤后，赔偿流程和项目如下：

首先是工伤认定，需由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，它是赔偿的重要依据。

赔偿项目主要包括：一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。四是一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金按标准支付。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

实际赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、当地赔偿标准等确定。若与单位就赔偿无法达成一致，可通过、诉讼等途径解决。

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