报过工伤后老板会开除员工吗

一、报过工伤后老板会开除员工吗

报过工伤后老板一般不能随意开除员工。根据《法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。这意味着，正常情况下老板不能以员工受工伤需要治疗、不能从事原工作等理由来开除员工。

若老板违反规定解除或终止劳动合同，员工可要求单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便员工报过工伤，老板也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，报工伤本身不是老板开除员工的合法理由，老板开除受工伤员工需符合法律规定。

二、什么情况被单位开除不用补偿

根据相关法律规定，劳动者存在以下情形，用人单位开除不用支付补偿：

1. 在间被证明不符合录用条件。试用期是用人单位考察劳动者是否符合工作要求的阶段，若劳动者未达到录用标准，单位可解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度是员工行为准则，若劳动者严重违反，如多次、严重违反操作流程等，单位有权开除且无需补偿。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。如企业高管收赂，导致企业重大经济损失，单位可。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 被依法追究刑事责任。劳动者被判处刑罚，单位可解除劳动合同且不支付补偿。

三、工伤手术三个月被开除怎么办

员工工伤手术三个月被开除，可按以下步骤维权：

第一，明确自身权益。依据《》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位不得解除劳动合同。工伤手术三个月通常仍处于停工留薪期，单位此时开除员工属于违法解除。

第二，收集证据。收集能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明工伤事实的材料，像决定书、医院的诊断证明、病历等；以及单位开除员工的相关证据，如解除劳动合同通知等。

第三，与单位协商。尝试与单位沟通，指出其行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行合同，或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

第四，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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