如果公司裁员有工伤怎么赔偿

一、如果公司裁员有工伤怎么赔偿

公司裁员时员工有工伤，赔偿分为两方面。

一方面是工伤赔偿。根据的伤残等级不同，赔偿项目和标准各异。一般来说，被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残的，可获一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

另一方面是裁员赔偿。若公司合法裁员，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、工伤十级经济型裁员怎么赔偿

工伤十级员工遭遇经济性裁员，赔偿分为两部分。

一是工伤赔偿。依据工伤保险相关规定，可获一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若员工与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二是经济性裁员补偿。经济性裁员属于用人单位单方面，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工应注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、公司裁员怎么谈判补偿最高

公司裁员时，员工要争取最高补偿可从以下方面谈判：

1. 了解法律规定：熟悉《》中关于裁员补偿的标准，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，需支付双倍赔偿金。以此为依据，明确自身应得补偿底线。

2. 收集证据：整理工作期间的相关证据，如、考勤记录、工资条、业绩证明等。这些证据能证明工作时长、工资水平和工作表现，为谈判增加筹码。

3. 阐述自身价值：向公司说明自身工作成果、对公司的贡献及不可替代性。比如成功完成重要项目、为公司开拓新市场等，让公司意识到裁掉自己会带来损失，从而提高补偿意愿。

4. 关注额外补偿：除法定补偿外，可争取其他福利，如未休补偿、奖金、提前通知金等。与公司协商这些额外补偿，可能增加最终补偿数额。

5. 保持理性沟通：谈判中保持冷静、理性，避免情绪化表达。以客观事实和法律规定为依据，提出合理诉求，增加谈判成功的可能性。

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