建筑工伤怎么跟老板谈赔偿

一、建筑工伤怎么跟老板谈赔偿

与老板谈建筑工伤赔偿，可按以下步骤进行：

1. 收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、考勤表等；保留医疗诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，记录受伤过程，收集现场证言。

2. 明确赔偿项目：了解法律规定的赔偿项目，包括医疗费、、护理费、伤残补助金等。根据自身实际情况，确定应主张的赔偿项目和大致金额。

3. 主动沟通协商：以平和理性的态度与老板沟通，说明事实和自己的诉求。强调法律对劳动者的保护和老板应承担的责任，同时听取老板的意见和想法。

4. 依据法律维权：沟通过程中，提及相关，如《》等，让老板清楚了解其法律义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过、诉讼等法律途径解决。

5. 保留记录：与老板的每次沟通，包括谈话、邮件、短信等，都要保留记录，以备后续可能的法律程序使用。

二、一般是多少倍赔偿

工伤赔偿没有固定的倍数赔偿标准，其数额需依据等级和具体情形确定。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。

七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目，具体金额要结合实际情况计算。

三、借调期间发生工伤怎么赔偿

借调期间发生工伤，赔偿责任主体和赔偿方式如下：

-责任主体：一般由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。依据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。这是因为原用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体，有义务为职工缴纳工伤保险费。

-赔偿方式：

- 若原用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，职工可按照正常的工伤认定和赔偿程序，从工伤保险基金中获得相应赔偿，如医疗费用、伤残津贴等。

- 若原用人单位未缴纳工伤保险，那么由原用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

- 至于原用人单位与借调单位约定的补偿办法，若借调协议中有相关规定，借调单位应按约定对原用人单位进行补偿。

职工在借调期间发生工伤，要及时申请工伤认定，维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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