工伤背单位违法辞退怎么赔偿

一、工伤背单位违法辞退怎么赔偿

工伤后被单位违法辞退，劳动者可获得两方面赔偿。

一是工伤赔偿。劳动者应先进行与劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。一般有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；若，还可获相应一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

二是违法解除劳动关系的赔偿。依据，用人单位违法，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请维权。

二、工伤痊愈后辞退怎么赔偿

工伤痊愈后公司辞退员工，赔偿情况分以下两种：

-合法解除：若员工存在严重违反公司规章制度等符合《法》规定的可解除劳动合同情形，公司合法辞退，无需支付额外赔偿，但应结清工资及相关工伤待遇。

-违法解除：除法定情形外，公司辞退工伤痊愈员工属违法解除。根据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，员工还享有工伤待遇。已评定并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤九级五年后有赔偿吗

工伤九级职工五年后辞职通常有赔偿。根据相关法律规定，工伤职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工离职后可能产生的医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在补偿因工伤对职工就业造成的不利影响。

不过，各地对于这两项补助金的具体标准不同，会结合当地经济社会发展水平、等因素确定。以当地规定为准。

申请这两项赔偿，需确认所在单位已缴纳工伤保险。若单位未缴纳，相应赔偿责任由单位承担。同时，要注意在辞职后及时按规定程序申请，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、等材料。总之，工伤九级职工五年后辞职可获相应赔偿，但要按当地规定和程序办理。

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