单位提前辞退工伤怎么赔偿

一、单位提前辞退工伤怎么赔偿

单位提前辞退工伤员工，赔偿涉及工伤保险待遇和用人单位的额外赔偿两方面。

工伤保险待遇方面，员工被认定工伤后，可根据从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。若解除，还能获得一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

用人单位额外赔偿主要是违法的赔偿金。单位在员工工伤治疗期内辞退，属于违法解除。需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

例如，员工在单位工作 3 年，月工资 5000 元，被评定为十级伤残。一次性伤残补助金为 7 个月工资即 35000 元。若单位违法辞退，赔偿金为 3 个月工资的 2 倍即 30000 元。再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、了工伤保险还能赔偿吗

辞职后工伤保险仍可能获得赔偿，需根据具体情况判断。

若职工在在职期间因工作遭受事故伤害或患，并已被认定为工伤，即便辞职，也可按规定享受相应工伤保险待遇。例如，职工评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金，该待遇由工伤保险基金支付，与是否在职无关。

若职工因工伤提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用；后者由用人单位支付，是对职工因工伤离职后就业影响的补偿。

不过，要获得这些赔偿，需满足一定条件。首先，应在规定时间内完成；其次，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。此外，各地工伤保险政策可能存在差异，具体赔偿标准和流程应以当地规定为准。

总之，辞职不影响已认定工伤职工获得合理赔偿，但需按规定程序申请。

三、9级工伤辞职有赔偿吗今年

职工辞职后有赔偿。依据工伤保险相关规定，九级工伤职工离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，旨在补助工伤职工因工伤可能产生的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，用于弥补工伤职工因工伤对再就业造成的影响。

具体的赔偿标准由各地根据自身实际情况制定，不同地区的赔偿金额有所差异。一般会结合当地经济发展水平、职工等因素确定。

除上述两项赔偿外，工伤职工还享有一次性伤残补助金，在工伤鉴定后即可获得，该补助金由工伤保险基金按规定标准支付。

九级工伤职工辞职后能获得相应赔偿。建议职工辞职前与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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