工伤没有公司个人怎么赔偿

一、工伤没有公司个人怎么赔偿

即使没有公司，符合条件的个人工伤也可获得相应赔偿。

首先，要确定是否属于工伤范畴。依据，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。个人需收集相关证据，如（若存在）、医疗诊断证明、事故现场证言等，以证明工伤事实。

若存在雇佣关系，雇主需承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费等。

若属于劳务承揽等情况，个人在完成工作过程中受伤，需根据双方过错分担责任。比如个人操作不当有过错，自己也需承担一定比例损失；若因定作人提供的设备有缺陷导致受伤，定作人则要承担赔偿责任。

个人可先与责任方协商赔偿事宜。协商不成，可向机构申请仲裁或向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、环卫工人超60岁

超过60岁的环卫工人进行工伤认定，需结合具体情况判断。

一般而言，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位通常形成劳务关系，而非。不过，若符合特定条件，仍可认定为工伤。根据相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

若该环卫工人为进城务工农民，在工作过程中受伤，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提供的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

三、工伤十年了还能吗

工伤十年后通常难以进行伤残鉴定。

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。只有被认定为工伤，才会进入后续的。

工伤十年后，一般已超过申请工伤认定的时效，没有工伤认定，劳动能力鉴定委员会通常不会受理伤残鉴定申请。不过，如果存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形导致未能及时申请，且能提供合理证据和说明，有可能争取重新启动相关程序，但难度较大。

此外，如果是在工伤认定及鉴定后，因工伤导致的病情发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定，但这与初始的伤残鉴定不同。

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