员工受工伤在公司有什么待遇

一、员工受工伤在公司有什么待遇

员工受工伤后在公司可享受多方面待遇：

第一，医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

第二，停工留薪待遇。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。

第三，伤残待遇。员工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可按不同等级享受相应待遇。如一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，期满终止，或员工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工地工伤公司不管可以报警吗

工地工伤公司不管，报警不是最佳解决途径。报警主要处理治安和刑事案件，工伤问题属于，不在警察职权管辖范围。

遇到这种情况，有以下解决办法：

第一，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，证明与公司存在劳动关系以及是在工作中受伤。

第二，自行申请，劳动者可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，可按照工伤标准要求赔偿。

第三，若公司不赔偿，可向委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。

第四，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

总之，工地工伤公司不管时，应通过劳动保障部门和法律途径解决，而非报警。

三、发生工伤公司不给上报违法吗

发生工伤公司不给上报属于违法行为。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

公司不给上报工伤，会使职工无法及时享受工伤保险待遇。在此情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若公司不依法为职工申请工伤认定，导致职工不能及时获得赔偿，职工可通过、诉讼等法律途径，要求公司承担相应的赔偿责任。所以，公司有义务及时为工伤职工上报工伤，否则将承担法律后果。

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